Mosta

Moksliniai tyrimai, statistika, straipsniai

Kas yra tiesioginė darbuotojų paieška (headhunting) ir kodėl ji tokia veiksminga?

Tiesioginė darbuotojų paieška, dažnai vadinama „headhunting“ arba „galvų medžiokle“ – tai personalo atrankos metodas, kuriuo pritraukiami aukštos kvalifikacijos specialistai, net jei šie aktyviai darbo neieško. Toks metodas leidžia įmonėms (ar joms atstovaujančioms personalo atrankos agentūroms) tiesiogiai kreiptis į patyrusius profesionalus, ir jiems pasiūlyti karjeros galimybes, kurios gali būti konkurencingesnės nei esamos. Tad kodėl toks personalo paieškos būdas gali būti efektyvus ir kaip jį pasitelkti dairantis naujo komandos nario savo įmonėje?

Kas yra tiesioginė darbuotojų paieška?

Darbuotojų paieška „headhunting“ metodu yra strategija, kai talentų ieškotojai (paprastai – personalo atrankos agentūros specialistai) aktyviai analizuoja rinką ir dairosi tam tikrų įgūdžių turinčių kandidatų, kurie idealiai atitiktų konkrečius įmonės poreikius. Skirtingai nuo tradicinės darbuotojų paieškos, kai paprastai skelbiamas darbo skelbimas, kontaktas su potencialiu kandidatu yra užmezgamas tiesiogiai. Tokiu būdu specialistams pateikiami individualūs, karjerai palankūs pasiūlymai, kurie neretai patrauklesni nei esama pozicija.

Kur „headhunting“ metodu ieškomi darbuotojai? 

„Galvų medžioklė“ dažniausiai vykdoma ten, kur galima rasti aukštos kvalifikacijos profesionalų. Paprastai personalo atrankos specialistai aktyviai stebi ir analizuoja konkurentų įmones, profesinius socialinius tinklus (pvz., „LinkedIn“), įvairias uždaras profesionalų bendruomenes ar renginius, kuriuose galėtų lankytis potencialūs kandidatai – tokiuose renginiuose kaip konferencijos, seminarai ar parodos, atrankos specialistai gali asmeniškai susipažinti su kandidatais ir realiai įvertinti jų žinias bei patirtį.

Kada verta rinktis tiesioginę darbuotojų paiešką?

Tiesioginė darbuotojų paieška yra ypač naudinga, kai įmonė ieško aukštos kvalifikacijos specialistų arba kai atvira pozicija reikalauja unikalių, rinkoje retų įgūdžių. Pavyzdžiui, vadovaujančių pozicijų ar sudėtingų technologijų specialistų paieškai „headhunting“ metodas dažnai būna veiksmingiausias pasirinkimas, nes leidžia greitai surasti profesionalus, kurie atitinka aukštus reikalavimus. Be to, tai geras pasirinkimas, kai įmonė nori užtikrinti didesnį atrankos diskretiškumą – pavyzdžiui, ieškant vadovų ar planuojant struktūrinius pokyčius.

Kodėl tiesioginė darbuotojų paieška yra tokia veiksminga?

Tiesioginė darbuotojų paieška yra itin efektyvi, nes suteikia galimybę pasiekti „pasyvius“ kandidatus, kurie patys aktyviai darbo neieško, bet gali būti atviri perspektyviems karjeros pasiūlymams. Tyrimai rodo, kad daugelis kvalifikuotų specialistų nesidomi darbo skelbimais, nes jau turi sėkmingą karjerą, tačiau tokie žmonės gali sutikti keisti darbą, jei gaus patrauklų ir karjerai naudą suteikiantį pasiūlymą. „Headhunting“ būtent tai ir suteikia – galimybę pasiekti aukščiausio lygio specialistus bei paskatinti juos pereiti į naują įmonę, pateikiant konkurencingą pasiūlymą.

Kas gali padėti, jei aktuali tiesioginė darbuotojų paieška?

Manote, kad jūsų įmonei gali būti aktualus šis darbuotojų paieškos metodas? Organizacijoms, norinčioms užpildyti svarbias pozicijas komandoje, didžiausią pagalbą teikia personalo atrankos agentūros. Vienas iš darbuotojų paieškos metodų, kuriuos pasitelkia dauguma agentūrų, yra būtent tiesioginė atranka.

Specializuotos agentūros turi platesnius kontaktų tinklus ir patyrusius personalo atrankos specialistus, gerai išmanančius specifinius rinkos poreikius ir žinančius, kur rasti sudėtingas pareigas užimti galinčius specialistus. Šios agentūros dažnai turi prieigą prie išskirtinio kandidatų rato, kuris nebūtinai yra pasiekiamas standartinėmis paieškos priemonėmis.

Be to, agentūros įvertina kandidatų profesionalias savybes ir asmenines vertybes, todėl suranda ne tik kvalifikuotus darbuotojus, bet ir tuos, kurie atitinka organizacijos kultūrą. Agentūros profesionaliai valdo visus atrankos proceso etapus, nuo pradinės kandidatų patikros iki darbo pasiūlymo pateikimo, kas darbdaviams užtikrina sklandžią atranką ir sumažina klaidingo pasirinkimo riziką, o kandidatams užtikrina maksimaliai pozityvią darbuotojų atrankos patirtį. Taip įmonės gauna ilgalaikės vertės kūrėjus, kurie, atitikę tiek profesinius, tiek asmeninius reikalavimus, gali tapti komandos nariais.

Related Posts