Ar kada nors stebėjotės, kodėl kai kurios komandos sugeba pasiekti neįtikėtinus rezultatus, o kitos, net sudarytos iš talentingų specialistų, stringa ir konfliktuoja? Atsakymas gali slypėti ne darbo metoduose ar profesiniuose įgūdžiuose, o giluminiame tarpusavio pažinime, kuris geriausiai formuojasi netradicinėje aplinkoje. Lietuvos verslo lyderiai atranda, kad konferencijų centras su SPA galimybėmis tampa nauju slaptuoju ginklu, kuriant ypač efektyvias komandas.

Kodėl tradicinis „team building” neveikia

Trumpi komandos formavimo renginiai tapo įprasta verslo praktika, tačiau jų efektas dažniausiai išblėsta vos grįžus į biurą. Įdomu tai, kad tyrimai rodo, jog daugelis tokių renginių nepasiekia savo tikslo dėl vienos paprastos priežasties – jie yra pernelyg trumpi ir nenatūralūs.

„Tikri ryšiai tarp žmonių nesiformuoja per vieną dieną ar vieną savaitgalį. Tam reikia pakartotinių, autentiškų patirčių skirtinguose kontekstuose,” – paaiškina darbo psichologijos specialistas Jonas Paulauskas.

Kas iš tikrųjų suartina komandas?

Psichologų tyrimai atskleidžia įdomų faktą: žmonės labiausiai suartėja ne tuomet, kai kartu dirba, bet kai:

1. Dalijasi komforto zonomis – bendros relaksacijos patirtys, pavyzdžiui, SPA procedūros, skatina oksitocino – „pasitikėjimo hormono” – išsiskyrimą
2. Patiria skirtingus kontekstus – matyti kolegą tiek darbo aplinkoje, tiek atsipalaidavusį SPA erdvėje sukuria daugiasluoksnį supratimą
3. Turi nestruktūruoto laiko – spontaniški pokalbiai pirtyje ar prie baseino dažnai atskleidžia giluminius interesus ir vertybes
4. Kartu reflektuoja patirtis – bendra refleksija po atsipalaidavimo procedūrų sustiprina tarpusavio ryšius

„Kai matau savo finansų direktorių ne tik kostiumuotą pristatantį skaičius, bet ir atsipalaidavusį baseine, jis man tampa realesniu žmogumi su savo istorija ir perspektyva,” – dalijasi vienos įmonės vadovė.

5 netikėti būdai, kaip SPA aplinka transformuoja komandas

1. Hierarchijos barjerų išnykimas

Tradicinėje darbo aplinkoje hierarchija dažnai stabdo atvirą bendravimą. SPA erdvėje, kur visi dėvi vienodas chalatus ar maudymosi kostiumėlius, pozicijų skirtumai natūraliai išnyksta.

„Pastebėjome, kad mūsų naujausi darbuotojai pradėjo daug atviriau dalintis idėjomis po bendros išvykos. Jie pamatė, kad vadovai yra prieinami žmonės, o ne tik autoritetinės figūros,” – pasakoja vidutinio dydžio IT įmonės personalo vadovė.

2. Natūralūs gebėjimų atsiskleidimas

Netradicinėje aplinkoje dažnai atsiskleidžia netikėti komandos narių talentai ir gebėjimai. Žmogus, kuris biure atrodo tylus ir uždaras, gali pasirodyti esąs puikus pasakotojas vakarojant prie baseino.

„Vienas mūsų programuotojas, kuris kasdien vos ištaria kelis žodžius, pirtyje pasidalijo tokiomis giliomis įžvalgomis apie produkto vystymą, kad tai pakeitė mūsų strateginį požiūrį,” – stebisi vienas startuolio įkūrėjas.

3. Fizinio atsipalaidavimo efektas

Neuromoksliniai tyrimai rodo, kad fizinis atsipalaidavimas tiesiogiai veikia smegenų chemiją:

• Šilto vandens procedūros skatina seratonino gamybą, mažina stresą
• Pirties karštis išlaisvina endorfinus, kurie sukuria natūralią euforijos būseną
• Baseino terapija aktyvuoja smegenų dalis, atsakingas už kūrybiškumą

Šiose būsenose žmonės natūraliai tampa atviresni naujoms idėjoms ir patirtims.

4. Ilgalaikių tradicijų formavimas

Periodinės išvykos į konferencijų centrą su SPA tampa komandos tradicija, kuri formuoja bendrą tapatybę ir istoriją.

„Mūsų ketvirčio išvykos tapo tokiu laukiamu įvykiu, kad žmonės net atideda asmenines keliones, kad tik nepraleistų. Jose gimsta daugybė vidinių juokelių ir istorijų, kurios stiprina mūsų bendrystės jausmą,” – dalijasi rinkodaros agentūros kūrybos vadovė.

5. „Tarpinės erdvės” fenomenas

Psichologai kalba apie „tarpinių erdvių” (angl. „liminal spaces”) svarbą – tai vietos, kurios nėra nei darbas, nei namai. Jose žmonės jaučiasi laisvesni eksperimentuoti su idėjomis ir bendravimu.

Konferencijų centras su SPA zona sukuria būtent tokią tarpinę erdvę, kur profesinės idėjos gali susilieti su asmeniniu augimu.

Kaip atrodo efektyvus kolektyvo formavimas praktikoje?

Lietuvos įmonės atranda, kad efektyviausia strategija apima:

Reguliarumą: Vietoj vieno metinio renginio – ketvirtinės 2-3 dienų išvykos, kurios leidžia palaikyti nuolatinį ryšį

Integruotą formatą: Darbas + SPA + Neformalus bendravimas vienoje vietoje

Laisvės ir struktūros balansą: Dalis laiko skiriama struktūruotoms diskusijoms, dalis – laisvam bendravimui

Tęstinumą: Patirtys ir atradimos išvykose perkeliami į kasdienį darbą

„Mūsų komanda pakeitė požiūrį į susitikimus po to, kai atradome, kaip produktyviai galime dirbti netradicinėje aplinkoje,” – sako vieno didžiausių Lietuvos e-komercijos verslų vadovas. „Dabar net biure stengiamės sukurti daugiau neformalių erdvių pokalbiams.”

Investicijos, kurios grįžta su kaupu

Skeptikai dažnai klausia: ar verta investuoti į brangias išvykas, kai tą patį galima pasiekti biure?

Skaičiai kalba patys už save:

• 34% mažesnė kvalifikuotų darbuotojų kaita
• 47% didesnis darbuotojų įsitraukimas
• 51% aukštesni komandinio darbo efektyvumo rodikliai
• 29% geresni klientų pasitenkinimo įvertinimai

„Pradžioje galvojau, kad tai prabanga, bet dabar suprantu, kad tai viena pelningiausių investicijų,” – prisipažįsta finansinių paslaugų įmonės vadovas. „Naujo darbuotojo paieška ir apmokymas kainuoja kelis kartus daugiau nei reguliarūs kolektyvo formavimo renginiai.”

Kaip pradėti: trys žingsniai link stipresnės komandos

1. Pradėkite nuo dviejų dienų išvykos

Pirmajai išvykai pasirinkite konferencijų centrą su SPA erdve netoli miesto. Suderinkite rimtus darbinius užsiėmimus ryte su laisvalaikiu po pietų. Vakare skirkite laiko neformaliems pokalbiams prie vakarienės.

2. Įtraukite trumpas refleksijas

Paprašykite komandos narių pasidalinti savo įžvalgomis apie išvyką – ne tik apie darbinę dalį, bet ir apie tai, ką naujo sužinojo apie kolegas.

3. Sukurkite reguliarią tradiciją

Planuokite panašias išvykas kas ketvirtį, bet kiekvieną kartą įveskite naujų elementų. Leiskite skirtingiems komandos nariams prisidėti prie programos kūrimo.

Trumpai tariant: investicija į ryšius yra investicija į sėkmę

Šiuolaikiniame verslo pasaulyje, kur technologijos gali būti nukopijuotos, o procesai – atkartoti, tikrąjį konkurencinį pranašumą sukuria žmonių sinergija. Konferencijų centrai su SPA erdvėmis sukuria unikalią terpę, kurioje profesinis tobulėjimas susilieja su asmeniniu augimu ir tarpusavio pažinimu.

„Geriausios idėjos gimsta ne posėdžių salėse, o pirtyje ar baseine, kur smegenys atsipalaiduoja ir pradeda matyti naujus ryšius,” – teigia inovacijų konsultantas.

Galbūt atėjo laikas permąstyti, kaip jūsų organizacija formuoja komandos dvasią? Vienas išvažiuojamasis savaitgalis konferencijų centre su SPA gali atverti naujas perspektyvas ir sukurti pagrindą stipresnei, vieningesnei ir produktyvesnei komandai.